Trabajo decente y productividad: las dimensiones del trabajo decente, más allá de los derechos fundamentales del trabajo

Por Gloria Lorena Rojas Guzmán

"Hablar de trabajo decente y productividad, puede resultar incluso contradictorio para algunos, sobre todo, si se parte de las definiciones que de uno y otro concepto, brinda la Organización Internacional del Trabajo (creada en 1919 y a la cual en adelante se hará referencia como O.I.T.). Según dicha organización “el trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad, estabilidad y respeto a la dignidad humana”. Posteriormente, a través de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de 1998, se establecieron las cuatro grandes áreas de derechos que derivan de esta definición, como son: a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación."

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Términos mencionados en esta doctrina: trabajo, organización, productividad, internacional, libertad.